企业用工未签合同怎么赔偿

一、企业用工未签合同怎么赔偿

企业用工未签书面劳动合同，应承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未订立，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，企业还应立即与劳动者补订书面劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁维权。

二、企业用工未签劳动合同如何处理

企业用工未签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，劳动者有权要求企业每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者可与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

若企业自用工之日起满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，企业应立即与劳动者补订书面合同。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。

三、企业用工未签订合同怎么办

企业用工未签订书面劳动合同，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与企业协商，要求其及时签订合同并支付相应赔偿。协商不成，劳动者可以收集相关能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

企业用工未签合同怎么赔偿，除了双倍工资的基本规定，还有几个关键细节容易被忽略。比如双倍工资的计算周期是否从用工满一个月的次日起算？加班工资、提成、奖金等是否纳入双倍工资的计算基数？另外，若企业以“试用期暂不签合同”“员工主动放弃”为由拒赔，这些理由是否具备法律效力？这些问题直接影响实际可获赔的金额，却常被维权者忽视。如果您正遭遇企业未签合同的纠纷，对赔偿计算、维权流程仍有困惑，别让模糊认知耽误权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清细节，争取应得赔偿。