签了无限期合同可以随时辞职吗

一、签了无限期合同可以随时辞职吗

签了无固定期限劳动合同也不能随意随时辞职。

依据《劳动合同法》，劳动者若要解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。这是法定的程序和要求。

不过，存在特殊情形时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知用人单位，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

若劳动者未按法定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，签了无固定期限合同后辞职，要遵循法定流程。

二、签了无限期合同单位黄了怎么赔偿

签了无固定期限劳动合同，单位因破产、关闭等原因终止劳动关系的，应按《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

单位应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。

三、签了无限期合同辞职有赔偿金吗

一般情况下，员工主动签了无限期合同后主动辞职没有赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位有以下情况，劳动者可解除合同并获补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。此时劳动者辞职，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

签了无限期合同可以随时辞职吗？其实并非绝对“随时”，需关注两个紧密关联的问题：一是辞职的法定提前通知义务。即便签订无限期合同，劳动者通常需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日），若未履行该义务给单位造成损失，可能需承担相应赔偿责任；二是辞职后的经济补偿情形。若因单位拖欠工资、未依法缴纳社保等法定过错辞职，可主张经济补偿金，反之主动无过错辞职则无法获得。若您对无限期合同辞职的具体流程、经济补偿计算或违约风险仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准答疑。