竞业限制不付补偿金怎么办

一、竞业限制不付补偿金怎么办

若用人单位签订竞业限制协议后不支付补偿金，劳动者可采取以下措施。首先，可催告单位支付。若单位经催告后仍不支付且达到三个月，劳动者有权请求解除竞业限制约定，之后无需再履行竞业限制义务。其次，即使未解除竞业限制协议，劳动者也可要求用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。若因用人单位不支付补偿金致劳动者受损，劳动者还可主张赔偿。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

二、未付竞业限制补偿金可解除协议吗

未付竞业限制补偿金，劳动者有权解除协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

若用人单位未支付补偿金，劳动者可书面催告其支付，若满三个月仍未支付，劳动者可解除竞业限制协议。解除后，劳动者无需再履行竞业限制义务。

三、竞业限制补偿金未付可解除协议吗

竞业限制补偿金未付，劳动者不一定能直接解除协议。根据相关法律，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

若未达三个月，协议通常仍有效，劳动者应继续履行竞业限制义务，但可要求用人单位支付补偿金。需注意，劳动者行使解除权应遵循法定程序，建议书面通知用人单位，保留好相关证据。

当面临竞业限制不付补偿金怎么办的问题时，其实还有一些相关拓展情况需要了解。比如，若用人单位不支付补偿金达到一定期限，劳动者是否可以解除竞业限制协议，这是很多人关心的。一般来说，在合理期限内用人单位未支付补偿金，劳动者有权解除该协议。另外，劳动者在解除协议后，是否还需要承担竞业限制义务，也是值得探讨的。如果您在竞业限制补偿金、协议解除及后续义务等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。