劳动法终止合同赔偿标准是啥

一、劳动法终止合同赔偿标准是啥

根据法律规定，终止劳动合同赔偿分不同情况。若用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法终止合同补偿金标准是多少

终止劳动合同补偿金标准需根据不同情形确定。

若用人单位主动终止固定期限劳动合同等法定情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超过十二年。

若用人单位违法终止劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动法终止合同怎样赔偿

劳动法范畴内，终止合同赔偿需分情况。

若合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若是用人单位违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们明确劳动法终止合同赔偿标准是啥之后，还有两个容易忽略的关键细节需要留意。首先，赔偿的计算基数并非仅指基本工资，而是劳动者离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入，但部分地区对月平均工资设有封顶限制（如不超过当地社会平均工资的三倍）；其次，并非所有合同终止情形都能获得赔偿。若员工主动提出不续签固定期限合同，或因严重违反单位规章制度被辞退，单位无需支付经济补偿。如果您对自身情况是否符合赔偿条件、具体赔偿金额如何精准计算存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您逐一解答，帮您切实维护合法权益。