因职业病自愿解除合同有补偿吗

一、因职业病自愿解除合同有补偿吗

因职业病自愿解除合同一般有补偿。根据法律规定，职工被确诊职业病，用人单位应支付一次性伤残补助金等。职工因职业病自愿解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障职工后续医疗；后者由用人单位支付，作为就业方面补偿。

不过，领取这些补偿需进行工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关补偿由用人单位承担。所以，患职业病职工自愿解约可依法获相应补偿，应按法定程序主张权益。

二、因职业病自愿解除合同有效吗

因职业病自愿解除合同一般是有效的。根据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，只要解除行为是其真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该解除合同行为通常有效。

然而，若劳动者患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除合同。同时，即便劳动者自愿解除，用人单位也需按规定支付经济补偿。并且，劳动者还可依法享受工伤保险待遇。若劳动者是在被诊断、鉴定患有职业病，在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间提出解除，这种情况下解除合同可能存在效力瑕疵。

三、因职业病自愿解除合同怎么赔偿

若劳动者因职业病自愿解除劳动合同，赔偿情况如下：首先，依据《工伤保险条例》，劳动者患职业病应进行工伤认定与劳动能力鉴定。经鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金，标准按伤残等级对应月数的本人工资计算。其次，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。需注意，若用人单位存在未提供劳动保护等过错致劳动者患职业病，劳动者解除合同还可依《劳动合同法》要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们关注因职业病自愿解除合同有补偿吗时，还需留意两个关键关联问题：一是职业病需先经法定机构诊断认定，未完成认定可能影响补偿主张；二是补偿不仅包含一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，还涉及停工留薪期工资、后续医疗费用等具体项目。不少人易忽略“自愿解除”需符合法定情形（如用人单位未提供必要防护），否则可能影响补偿额度。若你正面临职业病相关解除合同的补偿困惑，或是不确定自身情况是否符合补偿条件，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清认定流程、核算补偿金额，避免权益受损。