劳务派遣无效如何申请赔偿

一、劳务派遣无效如何申请赔偿

若劳务派遣无效，劳动者可按以下方式申请赔偿。首先收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明存在劳务派遣关系及自身权益受损情况。

然后与用人单位和用工单位协商赔偿事宜，明确指出劳务派遣无效的依据及自身诉求。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位和用工单位承担赔偿责任，赔偿范围可能涵盖工资差额、经济补偿等。

二、劳务派遣无故辞退员工怎么赔偿

劳务派遣单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳务派遣无固定期限被辞退补偿咋算

劳务派遣员工签订无固定期限合同后被辞退，补偿计算需分情况。

若属合法辞退，如员工严重违反用工单位规章制度等，无需支付补偿。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨劳务派遣无效如何申请赔偿时，除了明确赔偿的基本申请流程，还有两个关键问题值得关注：一是赔偿的诉讼时效，劳动争议仲裁时效为1年，需从知道劳务派遣无效且自身权益受损之日起计算，超时效可能丧失胜诉权；二是劳务派遣无效时，用工单位与派遣单位常承担连带责任，此时索赔对象的选择会影响赔偿效率。若你对具体时效计算、连带责任划分，或不知如何准备赔偿申请材料仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清细节、高效维权。