员工撬公司客户应承担哪些法律责任
一、员工撬公司客户应承担哪些法律责任
员工撬公司客户可能需承担以下法律责任：违约责任：若员工与公司签有保密协议或竞业限制协议，撬客户行为可能构成违约，需依约担责，如支付违约金。侵权责任：侵犯商业秘密：若客户信息属公司商业秘密，员工获取并利用，构成侵权，公司可要求赔偿损失。不正当竞争：通过不正当手段抢夺客户，扰乱市场竞争秩序，可能被认定为不正当竞争，应承担停止侵权、赔偿损失等责任。刑事责任：若撬客户行为给公司造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密罪等，会被追究刑事责任。具体责任依案件事实和证据，由法律判定。
二、员工撬公司客户法律责任有哪些
员工撬公司客户，可能需承担多种法律责任。
若员工与公司签有保密协议或竞业限制协议，撬客户行为可能构成违约，公司可依据协议要求员工承担违约责任，如支付违约金。
从侵权角度看，此行为侵犯公司商业秘密或客户资源权益，公司可要求员工停止侵权、赔偿损失。损失赔偿数额按公司因侵权所受实际损失确定；实际损失难以计算的，按侵权人因侵权所获利益确定。
若情节严重，还可能触犯刑法。如违反商业秘密保护规定，给公司造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪，会被依法追究刑事责任。
三、员工撬公司客户需承担啥法律责任
这可能涉及侵犯商业秘密或不正当竞争等法律问题。
若员工通过不正当手段获取公司客户信息并撬走客户，可能侵犯公司商业秘密。根据《反不正当竞争法》，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密等。给公司造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商业秘密许可使用费的倍数合理确定。情节严重的，可能还会面临行政处罚，甚至承担刑事责任。
当我们梳理员工撬公司客户应承担哪些法律责任时，除了明确的违约、侵权责任，还需关注两个紧密关联的问题：一是竞业限制协议的约束力。若员工在职或离职后违反竞业限制约定，不仅要支付违约金，还可能需返还因撬客户获得的收益；二是商业秘密的认定边界。若客户信息属于公司商业秘密，员工擅自披露、使用可能构成反不正当竞争法下的侵权，面临行政处罚甚至刑事责任。如果您正面临员工撬客户的纠纷，或是想提前防范此类风险，不清楚责任认定的具体标准、维权的证据收集要点，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答。
