上一年班没有签合同怎么赔偿

一、上一年班没有签合同怎么赔偿

未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。工作一年未签合同，应支付十一个月的双倍工资。从第二个月起，每月支付双倍工资，直至满一年。若劳动者在离职时提出该诉求，劳动仲裁或法院一般会支持。但需注意诉讼时效，通常为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。此外，若因未签合同导致劳动者权益受损，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可一并主张赔偿。所以，你可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同赔偿怎么计算

未签劳动合同赔偿的计算依据《劳动合同法》。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工第二个月起至满一年止，按照劳动者实际月工资标准计算赔偿金额。比如，劳动者月工资5000元，工作6个月未签合同，除去第一个月，可获5个月双倍工资赔偿，即5000×5×2-5000×5=25000元。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资，但之前未支付的仍需支付。

三、未签劳动合同赔偿有时效限制吗

未签劳动合同赔偿有时效限制，适用劳动争议仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，仲裁时效起算点存在不同认定。若按每月工资对应时效起算，超过一年部分可能不被支持；若从劳动关系终止之日起算，时效在终止后一年内有效。

若在时效内发生当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，继续计算。

当遇到上一年班没有签合同怎么赔偿的问题时，其实还有一些相关要点需了解。比如未签合同期间双倍工资赔偿的计算起止时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支持十一个月。另外，若因未签合同导致劳动者权益受损，如社保缴纳不规范等情况，也可在赔偿中进行合理主张。如果对未签合同赔偿的计算方式、赔偿流程以及后续权益保障等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助您维护自身合法权益。