生病期间公司劝退怎么赔偿的

一、生病期间公司劝退怎么赔偿的

员工生病期间公司劝退，若员工无过错，公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司强行劝退，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，维护自身合法权益。

二、生病期间公司劝退合法吗

生病期间公司劝退一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若公司在此期间劝退，属违法解除。

但存在特殊情况，若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

若公司违法劝退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、生病期间公司停发工资合法吗

一般情况下，公司在员工生病期间停发工资不合法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不过，若员工未按公司规定履行请假手续、提供病假证明等，公司可能会以旷工等理由停发工资。所以，员工生病时要及时按公司规定流程请假并提交证明。若公司无正当理由停发工资，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨生病期间公司劝退怎么赔偿的问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若公司在劝退过程中存在不合法的操作，员工除了应得的赔偿外，还可要求额外的补偿。另外，赔偿标准会因员工在公司的工作年限、工资水平等因素而有所不同。而且，若员工对赔偿金额有异议，该如何通过合法途径维权也是大家关心的问题。要是你在生病期间遇到公司劝退的情况，对赔偿细节、维权途径等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。