找工作诈骗属于合同诈骗吗

一、找工作诈骗属于合同诈骗吗

找工作诈骗是否属于合同诈骗，需视具体情况判断。若在找工作过程中，诈骗者与求职者签订了相关合同（如书面或口头协议），并通过虚构事实、隐瞒真相的方法，在签订、履行合同过程中骗取求职者财物，数额较大，则可能构成合同诈骗罪。例如，诈骗者虚构有能力为求职者安排高薪工作的事实，与求职者签订服务合同并收取高额费用后消失。但如果未形成合同关系，仅是单纯以找工作为由直接骗取求职者钱财，一般不构成合同诈骗，可能会以诈骗罪论处。遇到找工作诈骗，求职者应及时报警，保留好聊天记录、转账凭证等证据，维护自身合法权益。

二、找工作诈骗十五万判刑几年

找工作实施诈骗15万，属于诈骗罪中“数额巨大”的情形。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在司法实践中，具体的量刑会综合考虑犯罪嫌疑人的犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等因素。若犯罪嫌疑人有自首、立功等情节，或积极退赔被害人损失并取得谅解，法院在量刑时会酌情从轻处罚；反之，若存在累犯等情节，可能会加重处罚。

三、找工作诈骗的立案标准是什么

找工作诈骗以诈骗罪论处，其立案标准为诈骗公私财物价值三千元至一万元以上。此标准是数额较大情形，不同地区可结合本地区经济社会发展状况，在规定幅度内确定具体数额标准。

若诈骗行为符合立案标准，受害人应立即向公安机关报案，提供详细的诈骗证据，如聊天记录、转账凭证、招聘信息等。公安机关受理后会展开侦查，若查证属实，将追究犯罪嫌疑人刑事责任。依据刑法，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

当我们明确找工作诈骗属于合同诈骗吗这一核心问题后，还需关注其实际应对的关键细节。这类诈骗常以“高薪内推”“入职需交押金/培训费”为诱饵，签订的所谓“服务协议”因无真实履行可能被认定为合同诈骗；若遭遇此类情况，除了定性判断，更需知道如何收集转账记录、聊天截图等证据，以及向警方报案的流程、能否通过民事诉讼追回损失等实用问题。若你正陷入找工作诈骗的困扰，或对上述维权细节、责任认定存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你理清维权方向。