酒驾导致工伤能否获得赔偿金

一、酒驾导致工伤能否获得赔偿金

一般情况下，酒驾导致工伤不能获得赔偿金。

依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。饮酒驾车分为酒驾和醉驾，虽然法律未明确酒驾是否属于“醉酒”，但从立法目的和司法实践看，若因饮酒导致行为控制力、判断力下降而引发事故，很多地区倾向于将酒驾导致的伤害排除在工伤认定之外。

所以，若因酒驾导致自身伤害，通常不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿金。

二、酒驾引发工伤能否被认定

一般情况下，酒驾引发的伤害不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这里的醉酒有明确的医学标准，通常通过血液酒精含量判断，若达到或超过一定数值（一般为80mg/100ml）则认定为醉酒。

不过，如果职工在工作中因第三人酒驾致其受伤，且职工本人对事故不负主要责任，符合《工伤保险条例》第十四条相关情形，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。

三、酒驾引发工伤为何难认定

酒驾引发工伤难认定，主要基于《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。酒驾入刑，醉酒驾驶属故意犯罪。

从工伤认定原则看，工伤需与工作有因果联系。酒驾是明显违法行为，非工作必要行为，违背正常职业规范和安全要求，打破工作与伤害的合理关联。

再者，法律保护劳动者权益同时，也维护公序良俗和法律秩序。若酒驾致伤认定工伤，会让违法者获补偿，有悖法律公平正义和价值导向，还可能助长不良风气。所以，酒驾引发工伤通常难认定。

在探讨酒驾导致工伤能否获得赔偿金时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，若酒驾员工在事故中并非主要责任，其工伤认定的流程和标准会有怎样的特殊之处。另外，即使认定为工伤，在赔偿金额的计算上，酒驾这一因素是否会对最终的赔偿数额产生影响。酒驾导致工伤的情况在法律判定和赔偿处理上存在诸多复杂的细节。如果您对酒驾导致工伤的认定流程、赔偿金额计算等问题还有疑问，想进一步了解相关法律规定和实际处理办法，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。