医疗期满公司直接辞退怎么赔偿
医疗期满公司直接辞退，若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、医疗期满辞退赔偿标准是什么
医疗期满辞退，用人单位应按以下标准赔偿：
若劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、医疗期满辞退需付经济补偿吗
医疗期满辞退员工，通常需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。
在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当我们探讨医疗期满公司直接辞退怎么赔偿时，除了明确赔偿的标准，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司以医疗期满不能胜任工作为由辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。另外，若员工对公司的辞退决定存在异议，可申请劳动仲裁来维护自身权益。在这个过程中，证据的收集至关重要，像医院的诊断证明、请假记录等。如果你对医疗期满公司辞退赔偿的具体计算、劳动仲裁流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
