入职交了押金不给退怎么办

一、入职交了押金不给退怎么办

入职交押金是违法行为。根据相关法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金。你可以先与用人单位协商，要求其退还押金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期退还押金，并对其进行处罚。如果劳动监察部门无法有效解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如押金收据等。总之，要坚决抵制用人单位收取押金的行为，维护自身的合法权益。

二、入职押金不退违法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。因此，用人单位收取入职押金的行为本身已违反法律规定，拒不退还押金更是加重了违法行为。

劳动者有权通过以下途径维权：1.向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还押金，并可对其处以每人五百元至二千元的罚款；2.若用人单位拒不履行，可申请劳动仲裁，要求返还押金及赔偿损失；3.对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

此外，依据《劳动合同法》第八十四条，用人单位扣押劳动者财物的，劳动行政部门除责令退还外，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。建议劳动者保留好押金支付凭证（如收据、转账记录），以便主张权利时作为证据使用。

三、公司收入职押金合法吗

公司收入职押金不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

若公司违反此规定，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者遇到公司收押金的情况，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

当遇到入职交了押金不给退的情况，除了关心押金退还问题，还有一些相关拓展问题值得关注。比如，如果因为押金未退还导致劳动者遭受其他经济损失，是否可以要求用人单位赔偿？另外，若用人单位拒绝退还押金，劳动者在后续求职过程中是否会面临潜在风险。这些都是与入职交了押金不给退紧密相关的问题。如果您在押金退还及相关拓展问题上还有疑问，想了解更多解决办法和法律依据，不要错过获得专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。