未签劳动合同补偿标准是啥

一、未签劳动合同补偿标准是啥

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签劳动合同未交社保工亡怎么赔偿

虽未签劳动合同、未交社保，但形成事实劳动关系的，工亡赔偿责任由用人单位承担。

需先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工亡后，用人单位应按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工亡赔偿主要包括丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位不支付赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、未签劳动合同受伤是否属于工伤的范围

未签劳动合同，受伤也可能属于工伤范围。依据《工伤保险条例》，认定工伤核心在于是否存在劳动关系及是否符合工伤认定情形。

虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤；或在工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤；或患职业病等，都可认定为工伤。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属工伤。所以，未签合同不影响工伤认定，关键是证明劳动关系和符合工伤情形。

很多人关注未签劳动合同补偿标准是啥，但除了明确标准外，还有两个关键问题常被忽略：一是双倍工资的计算周期。并非所有未签合同的时间都能主张，一般从用工满一个月的次日起算，最多支持11个月；二是主张补偿需提供的证据，比如工资流水、工牌、考勤记录等，这些能证明你与单位存在事实劳动关系。如果您不确定自己能主张多久的双倍工资，或是不知道如何收集有效证据，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会帮您梳理情况，精准计算应得补偿，解决您的疑问。