无期限劳动合同期间被辞退如何维权

一、无期限劳动合同期间被辞退如何维权

无固定期限劳动合同期间被辞退，劳动者可按以下方式维权：确认辞退合法性：若单位属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者有权要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。收集证据：准备能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。协商解决：先与单位协商，争取合理补偿。投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

二、无固定期限合同被辞退有赔偿吗

无固定期限合同被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限合同辞退赔偿标准是多少

用人单位辞退无固定期限合同员工，赔偿分不同情形：若合法辞退，符合《劳动合同法》第40条等情形，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作3年，月平均工资5000元，合法辞退支付经济补偿1.5万元，违法辞退则支付赔偿金3万元。

当探讨无期限劳动合同期间被辞退如何维权时，其实还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，经济补偿该如何计算，一般是根据工作年限和工资水平来确定的。另外，如果企业以不合理理由辞退员工，员工能否要求恢复劳动关系继续履行合同。这些都是与无期限劳动合同期间被辞退紧密相关的问题。若你在遇到被辞退情况时，对维权途径、经济补偿计算、恢复劳动关系等方面存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。