民法典下劳动者如何解除劳动合同

一、民法典下劳动者如何解除劳动合同

依据《民法典》及相关劳动法规，劳动者解除劳动合同分以下情况：-协商解除：《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致，可解除劳动合同。此方式需双方就解除事宜达成共识，签订书面协议明确权利义务。-预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知，无需说明理由。-即时解除：用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可即时解除，无需提前通知，还可要求经济补偿。若用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者可立即解除且无需事先告知。

二、民法典下劳动合同如何解除

民法典并非劳动合同解除的直接法律依据，劳动合同解除主要受《中华人民共和国劳动合同法》规制，解除方式分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；即时解除适用于用人单位以暴力等手段强迫劳动等情形。

用人单位单方解除分过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退如劳动者严重违反规章制度等；无过错性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，如劳动者患病不能从事原工作等；经济性裁员适用于企业破产重整等特定情形。

三、民法典下劳动合同不续签会怎样

劳动合同到期不续签分情况处理。若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若劳动者不续签，又细分为两种情况：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则无经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。

不续签时，用人单位还需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

民法典下劳动者如何解除劳动合同，是职场中关乎权益保障的核心问题，但除了明确预告解除、即时解除等法定情形，更要关注解除后的关键关联事项。比如是否能拿到经济补偿金（需符合用人单位未缴社保、拖欠工资等过错情形，补偿标准按工作年限×月平均工资计算），以及劳动者若违反解除程序（如未提前30天书面通知）或服务期约定，是否需承担违约责任。这些细节常让劳动者困惑，若你对经济补偿的具体计算、违约责任的认定，或不确定自身解除行为是否合法，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清，避免权益受损或承担不必要的责任。