聘用协议到期可以终止协议吗

一、聘用协议到期可以终止协议吗

聘用协议到期通常可以终止。一般情况下，聘用协议中会约定协议期限，期限届满时协议效力自然终止，双方权利义务结束。

若聘用协议到期后，双方未续签，劳动者继续工作而用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行聘用协议。此时任何一方提出终止劳动关系，法院会支持。

但存在特殊情形，如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、女职工在孕期等，协议到期也不能直接终止，需按规定处理。

二、聘用协议到期不续签有补偿么

聘用协议到期不续签是否有补偿需分情况。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若为民事聘用协议，是否补偿要看协议约定。有约定从约定，无约定则无补偿。

三、聘用协议到期怎么解除合同

聘用协议到期，合同通常自动终止，无需额外解除。依据《民法典》，合同期满，权利义务关系即行终结。若双方有意结束合作，到期后正常交接工作、结清薪资报酬、返还相关财物等即可。要是涉及保密义务、竞业限制等约定，即便协议到期，当事人也需按约履行。若一方想在到期前提前解除，需看协议中有无关于提前解约的条款。若有，按约定方式和条件解约；若无，需与对方协商，经对方同意才可提前解约。若擅自提前解约，可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金等。

关于聘用协议到期可以终止协议吗，答案是明确的。协议到期后双方均可依法终止，但终止过程中需留意两个关键细节：一是经济补偿问题，若单位主动不续签，或续签时降低薪资、福利等条件导致员工不愿续签，单位需按员工工作年限支付经济补偿金；二是终止通知，部分地区要求提前一定期限告知（如30天），若未按约定/法定通知，可能涉及额外责任。若你正面临聘用协议到期的终止事宜，对经济补偿计算、通知义务等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答疑惑。