试用期到了会延长吗

一、试用期到了会延长吗

试用期是否延长需根据具体情况判断。依据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位在已约定的试用期内，以劳动者不符合录用条件为由延长试用期，此行为不合法。

不过，若用人单位与劳动者在签订劳动合同时，依据合同期限合理约定试用期，且因特殊情况双方协商一致，可变更劳动合同中试用期条款，从而延长试用期，但延长后的总试用期不得超过法律规定上限，如三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期到了辞退有补偿吗

试用期到了被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。比如，单位明确岗位需本科以上学历，而试用员工实际学历不符，单位辞退无补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。例如，员工试用期5个月被违法辞退，单位应支付一个月工资作为赔偿。

三、试用期到了没给转正怎么办

试用期到未转正，劳动者可采取以下措施。首先，与用人单位沟通，明确询问未转正原因。若因误解或流程问题，可协商解决，推动转正流程进行。

若用人单位以不符合录用条件为由不转正，根据法律规定，需在试用期内提供劳动者不符合录用条件的证据。若无法提供，属违法解除劳动关系。劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付违法解除的赔偿金。

若协商不成，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们关注“试用期到了会延长吗”这一问题时，需明确并非所有延长都合法。法律对试用期期限有明确上限（如劳动合同1-3年，试用期最长2个月），且延长需满足劳动合同约定、公司经营调整等法定情形，超出法定时限则属违法。此外，试用期延长后，工资不得低于转正后工资的80%及当地最低工资标准，若公司违法延长或克扣工资，劳动者可依法维权。若你正面临试用期延长的困惑，比如不确定公司延长是否合法、如何主张权益，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你理清权益边界。