劳动合同和用人单位不一致怎么办

一、劳动合同和用人单位不一致怎么办

若劳动合同和用人单位不一致，可参考以下处理方式。

首先，要确定实际的用工主体。若劳动者实际为合同外的单位提供劳动、接受其管理，该单位可能构成事实劳动关系主体。

若因派遣导致合同主体与用工单位不同，这是合法的劳务派遣形式，需确认派遣协议是否合规。

若并非派遣情况，劳动者可与签订合同的单位沟通，要求其明确情况并解决不一致问题；也可向实际用工单位提出签订正确劳动合同的要求。

若沟通无果，劳动者可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系主体，维护自身权益，如主张未签订正确合同的双倍工资等。

二、劳动合同主体不一致时责任谁担

劳动合同主体不一致，责任承担需依具体情形判断。若用人单位分立、合并，承继其权利和义务的单位担责；若原用人单位未支付经济补偿，劳动者在承继单位工作，原单位与承继单位的责任按约定处理，无约定则由承继单位承担。

若存在劳务派遣，被派遣劳动者受损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。借调劳动关系中，劳动者在借调期间因工作受损害，原用人单位与借调单位可按约定担责，无约定通常由借调单位担责。总之，责任承担以保障劳动者合法权益为原则，依各方过错、约定及法律规定确定。

三、劳动合同主体不一致效力如何

劳动合同主体不一致，其效力需分情况判断。若签订合同过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思表示的情形，依据《民法典》相关规定，合同可撤销，被撤销后自始无效。

若主体不一致是因用人单位合并、分立等情况导致，根据《劳动合同法》，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

此外，若主体不一致未经劳动者同意，用人单位擅自变更主体，劳动者可主张该变更对其不发生效力，原劳动合同依然有效。若因此给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

当遇到劳动合同和用人单位不一致的情况，除了关注当下合同主体的问题，还会衍生出一些相关问题。比如工资发放主体是否和实际用人单位一致，如果不一致可能会在工资支付、社保缴纳等方面出现风险。另外，在发生劳动纠纷时，确定责任主体会变得复杂，到底是与合同上的用人单位，还是实际工作的单位来承担责任。这些情况都可能给劳动者带来困扰。如果你正面临劳动合同和用人单位不一致的状况，或者对由此引发的工资、纠纷责任等问题存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。