酒驾被公司开除了有赔偿吗

一、酒驾被公司开除了有赔偿吗

酒驾被公司开除是否有赔偿需分情况判断。若只是酒驾未达到醉驾标准，且公司规章制度未明确酒驾属严重违纪可解除劳动合同，公司开除员工属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若达到醉驾标准，根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司规章制度明确酒驾属严重违纪并事先告知员工，公司以此开除员工，也无需支付赔偿。

二、酒驾被公司开除有补偿吗

一般情况下，酒驾被公司开除是否有补偿需看具体情形。

若酒驾仅被行政处罚，未构成犯罪，且公司规章制度未明确将酒驾列为严重违纪可解除劳动合同的情形，公司开除员工属于违法解除。依据《劳动合同法》，此时员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若酒驾达到醉驾标准，构成危险驾驶罪等刑事犯罪，依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，若公司规章制度明确酒驾属严重违纪可解除劳动合同，公司按此解除也无需补偿。

三、酒驾被公司开除能拿补偿吗

酒驾被公司开除能否拿补偿需分情况。若酒驾仅被行政处罚，公司以该理由开除，可能构成违法解除。因为普通酒驾未达犯罪程度，若公司规章制度未明确将其列为可解除劳动合同情形，公司开除属违法行为，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

若酒驾达到醉驾标准，构成危险驾驶罪，依据法律，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时公司开除合法，员工不能获得补偿。

酒驾被公司开除了有赔偿吗？除了赔偿与否的核心疑问，还涉及两个紧密关联的关键问题：一是公司开除是否符合法定程序。比如是否提前履行告知义务、是否经工会审议流程，若程序违法可能反向主张权益；二是酒驾记录是否会影响后续求职中的背景调查，部分行业（如运输、安保）对酒驾行为有明确从业限制。如果您正面临酒驾被公司开除的情况，不仅想明确赔偿问题，还想了解开除程序合法性、后续社保转移或求职影响等细节，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清所有关联疑问，给出针对性解答。