7级伤残公司怎么赔偿的

一、7级伤残公司怎么赔偿的

职工7级伤残，公司赔偿需分情况。若公司依法缴纳工伤保险，公司承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴（此情况不涉及7级）、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，比如广东为25个月本人工资。

若公司未缴纳工伤保险，公司需承担本应由工伤保险基金支付的费用，包括一次性伤残补助金（7级为13个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等。此外，医疗费、康复费等合理费用也由公司承担。职工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、7级伤残公司赔偿标准是什么

7级伤残若属工伤，公司赔偿标准如下：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

若公司未缴纳工伤保险，承担全部工伤保险待遇赔偿。缴纳了的，支付停工留薪期工资、5个月本人工资的一次性伤残就业补助金（以广东为例，各地标准不同）。

劳动关系解除或终止时，支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若属人身损害，公司按责任比例赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，再乘以40%（7级伤残赔偿系数）。

三、7级伤残一次性就业补助金多少

一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，各地标准不同。计算时通常与伤残等级、本人工资或当地上年度职工月平均工资有关。

以广东为例，7级伤残一次性伤残就业补助金为25个月本人工资；在上海，以解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数，7级伤残支付12个月。

你需明确所在地区，可通过当地人社部门官网查询具体标准，或咨询当地劳动保障行政部门、律师，结合自身工资情况确定具体金额。

在了解7级伤残公司怎么赔偿的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，7级伤残员工在获得赔偿后，后续若因旧伤复发产生了新的治疗费用，公司是否还需承担相应责任呢？另外，赔偿款是一次性支付还是分期支付，这其中的具体规定和操作流程又是怎样的。这些问题对于7级伤残员工来说至关重要。如果你在7级伤残赔偿的具体细节、后续相关问题上还有疑问，或者对赔偿流程存在困惑，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。