先签署劳动合同后签劳务合同可以吗

一、先签署劳动合同后签劳务合同可以吗

通常情况下，一般应先签署劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有较强的法定性和规范性。

劳务合同则主要是平等主体之间就劳务的提供与报酬的支付等达成的协议。

如果先签署劳务合同后签劳动合同，可能会导致劳动关系认定等方面的混乱，因为前期可能已按劳务关系进行了一些操作。

但在某些特殊情况下，经双方协商一致，也可以先签署劳务合同，后再签订劳动合同，不过这需要明确后续合同的性质变更及相关权利义务的调整等事宜，以避免法律风险和纠纷。

总之，应根据具体情况和双方意愿来决定签署劳动合同和劳务合同的先后顺序，若有疑问可咨询专业律师。

二、先签劳动合同后签劳务合同合法吗

先签劳动合同后签劳务合同是否合法，需结合双方关系的实质变化判断：

1.合法情形：若双方此前存在劳动关系，后因法定或约定事由导致劳动关系终止（如劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇、双方协商一致解除劳动关系且已履行经济补偿义务等），此后建立的劳务关系系真实意思表示，改签劳务合同合法，受《民法典》调整。

2.违法情形：若劳动关系未实质终止（如未办理离职手续、未支付经济补偿、劳动者仍受单位规章制度约束且接受管理），仅通过改签劳务合同试图规避社保缴纳、最低工资等法定责任，则该行为违法。此时即便签订劳务合同，仍可能被认定为劳动关系，单位需承担补缴社保、支付未依法签订劳动合同的双倍工资等法律责任（依据《劳动合同法》第7条、《劳动争议司法解释（一）》第32条）。

综上，关键在于是否存在真实的法律关系变更，虚假转换劳动关系以逃避义务的行为不受法律保护。

三、劳动合同转劳务合同合法吗

劳动合同转劳务合同是否合法需分情况判断。若经双方协商一致，且不违反法律法规强制性规定，就合法。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。这种情况下，双方签订协议，明确权利义务转变，是对原劳动关系的合法调整。

但如果用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同转为劳务合同，以逃避应承担的法律责任，如社保缴纳、经济补偿等，就不合法。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

在探讨先签署劳动合同后签劳务合同可以吗这个问题时，除了是否可行本身，还涉及到一些相关要点。签订两种合同后，劳动者的权益保障会有所不同，劳动合同受劳动法严格保护，劳务合同则更多遵循民法规定。同时，在社保缴纳方面，签劳动合同企业必须为员工缴纳社保，而劳务合同一般没有这方面强制要求。如果先签劳动合同后签劳务合同，可能会影响劳动者的社保权益和经济补偿等。要是你对这两种合同先后签署的具体影响、权益维护等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。