职工生病不能工作医疗保险应如何缴纳

一、职工生病不能工作医疗保险应如何缴纳

职工生病不能工作，医疗保险缴纳分不同情况。

若在医疗期内，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且劳动关系存续，单位仍需按规定为职工缴纳包括医疗保险在内的各项社保，职工个人缴纳部分由单位代扣代缴。

若医疗期满后，职工与单位解除劳动关系，职工可自行缴纳医保。可通过以灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险，按当地规定的缴费基数和比例缴纳；也可参加城乡居民基本医疗保险，一般在集中缴费期办理参保登记和缴费，缴费标准相对较低，享受相应医保待遇。

二、职工生病不能上班了单位有什么补偿

职工生病不能上班，单位是否有补偿需分情况。若在医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需按职工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、职工生病不能工作有权辞职吗

职工生病不能工作有权辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，即辞职权，职工生病不能工作的情况并不影响其行使该权利。

不过，如果职工因生病处于医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。若职工想辞职获得经济补偿，需看用人单位是否存在过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，若存在，职工以此为由辞职可获补偿；单纯因自身生病辞职，通常没有经济补偿。

当职工生病不能工作时，大家最关心的职工生病不能工作医疗保险应如何缴纳，除了常规的缴纳规则，还有几个关键细节需明确：比如医疗期内单位是否仍需承担医保缴纳责任？若医疗期满后仍无法返岗，医保缴纳该如何衔接？断缴是否会影响后续医保待遇的享受？这些问题直接关系到职工的医疗权益，稍不注意可能导致待遇中断。如果您正处于生病无法工作的阶段，对医保缴纳的具体流程、单位责任或个人补缴政策存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业顾问能帮您理清所有细节，避免权益受损。