连续签三次固定期限合同会怎样

一、连续签三次固定期限合同会怎样

连续签订三次固定期限劳动合同后，员工有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等特定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，连续签三次固定期限合同后，员工可主动提出签无固定期限合同，保障自身权益，用人单位拒绝的需承担相应法律责任。

二、连续签三次合同算无固定吗

连续签三次合同不一定算无固定期限合同。若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

另外，自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以仅连续签三次合同，需结合具体情况判断是否符合无固定期限合同的法定条件。

三、连续签三次固定期合同被单位辞退咋办

连续签订三次固定期限劳动合同后，根据《劳动合同法》规定，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若单位此时辞退，需分情况处理。

若单位是违法辞退，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当我们关注连续签三次固定期限合同会怎样时，除了了解合同续签的基本规则，还需明确两个关键问题：其一，若已连续签订三次固定期限合同，且劳动者未出现法定过错情形，在合同到期时是否有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同？其二，若单位此时拒绝续签，劳动者能主张的经济补偿是否按实际工作年限计算？这些细节直接影响劳动者的权益保障，若你正面临合同续签难题、不确定自身是否符合无固定期限合同条件，或对补偿标准存疑，别让模糊认知影响权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清权益边界。