派遣工被辞退补偿如何计算

一、派遣工被辞退补偿如何计算

派遣工被辞退，补偿计算分情况。

若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般无需支付补偿。但劳务派遣单位因此解除与派遣工劳动合同，符合法定情形时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，派遣工工作2年3个月，正常解除劳动合同，应得2.5个月工资的经济补偿；若属违法解除，赔偿金则为5个月工资。

二、派遣工被辞退要重新派遣吗

派遣工被辞退是否重新派遣需分情况而定。

若派遣工因自身过错，如严重违反用工单位规章制度等被用工单位退回，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位可解除劳动合同，这种情况下通常不会重新派遣。

若派遣工无过错，因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因被用工单位退回，劳务派遣单位应按不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，并可根据自身情况和其他用工需求，决定是否重新派遣。若重新派遣降低劳动条件，派遣工有权拒绝，且可解除劳动合同并获经济补偿。

三、派遣工被辞退怎样维权

派遣工被辞退，可按以下方式维权：首先确认辞退原因，若属违法辞退，派遣工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

维权途径上，可先与劳务派遣单位、用工单位协商，主张自身权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，派遣工能有效维护自身权益。

关于派遣工被辞退补偿如何计算，除了已明确的计算规则，还有两个易混淆的关键问题需留意：其一，派遣工的工龄认定。若跨派遣单位但持续在同一用工单位工作，工龄是否连续计算？这直接影响补偿年限的长短；其二，派遣工与正式工的补偿差异。比如是否适用双倍赔偿、经济补偿金基数是否按用工单位工资标准计算？这些细节常被忽略，导致权益受损。若您在实际中遇到派遣工辞退纠纷，对工龄认定、补偿基数、双倍赔偿主张等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准梳理，帮您足额维护合法权益。