工伤理赔时可以离职吗

一、工伤理赔时可以离职吗

工伤理赔时可以离职。

从法律规定来看，职工因工伤享有相应待遇。若员工选择在工伤理赔时离职，不影响其获得已产生的工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

对于五级至十级伤残职工，离职还可额外获得相应补偿。其中，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不过，离职可能会对理赔流程产生一定影响。例如，部分手续可能需要原单位配合办理。所以，建议在离职前与单位沟通好工伤理赔事宜，确保顺利拿到应有的赔偿。

二、工伤离职后还能获赔吗

工伤离职后仍可能获赔。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，离职时可享受相应待遇。

五级、六级伤残，经工伤职工本人提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。所以，工伤职工离职后，符合条件可获上述两项赔偿。

三、工伤离职后能领一次性伤残赔偿吗

工伤离职后一般能领一次性伤残赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

例如，五级至六级工伤职工，用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，可获得相应赔偿。七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，同样能领取。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需注意，要按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，符合条件即可申领。

在探讨工伤理赔时可以离职吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。工伤理赔过程中离职，可能会影响后续的一些赔偿项目。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常与离职相关，不同地区的标准和支付条件存在差异。而且离职后，一些原本由单位负责的协助理赔流程可能需要自己去处理，会增加一定的复杂性。若你对工伤理赔期间离职后的赔偿标准、手续办理等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。