解除劳务派遣合同有无经济赔偿金

一、解除劳务派遣合同有无经济赔偿金

解除劳务派遣合同是否有经济赔偿金需分情况判断。若用工单位因法定情形将劳动者退回劳务派遣单位，如劳动者严重违反规章制度等，劳务派遣单位据此解除合同，无需支付经济赔偿金。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若由用工单位、派遣单位与劳动者协商一致解除，符合法定情形时，派遣单位需支付经济补偿而非赔偿金。

二、解除劳务派遣合同经济补偿怎么算

解除劳务派遣合同经济补偿计算分不同情形。若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般无经济补偿，但劳务派遣单位重新派遣降低劳动条件，劳动者不接受而解除合同，或劳务派遣单位提出解除、终止合同，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、解除劳务派遣合同经济补偿含加班费吗

解除劳务派遣合同经济补偿不含加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，加班费具有不确定性和非常规性，所以通常不计入经济补偿计算基数。

在探讨解除劳务派遣合同有无经济赔偿金时，还有相关问题值得关注。比如，若派遣单位违法解除合同，劳动者能获得怎样的额外赔偿呢？通常这种情况下，劳动者可能会获得双倍的经济赔偿金。另外，经济赔偿金的计算标准也和工作年限、工资水平等因素相关，不同情况计算方式有所不同。如果你对解除劳务派遣合同有无经济赔偿金的判定、赔偿计算标准等问题还有疑问，或者在实际遇到此类纠纷不知如何处理，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。