代驾工作中摔伤能否告代驾公司

一、代驾工作中摔伤能否告代驾公司

代驾工作中摔伤能否告代驾公司，需看双方的法律关系及摔伤原因。

若与代驾公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，一般属于工伤。依据《工伤保险条例》，公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若公司未申请，劳动者可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。这种情况下可以告公司，要求其承担工伤赔偿责任。

若与代驾公司是劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果代驾公司存在过错，如未提供必要的劳动保护等导致摔伤，可要求公司承担侵权赔偿责任，也能告代驾公司。

二、代驾工作中摔伤能算工伤吗

代驾工作中摔伤是否算工伤，需看代驾与用工主体的关系。若代驾与代驾公司存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所，因工作原因摔伤，一般可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作过程中遭受事故伤害符合工伤认定条件。

但如果代驾是通过平台接单，与平台是合作关系而非劳动关系，通常不能认定为工伤。不过可根据具体情况，看能否依据民事法律要求相关方承担侵权赔偿责任。比如因客户或其他第三方过错致摔伤，可要求其赔偿。

三、代驾摔伤的工伤责任由谁承担

代驾摔伤是否构成工伤及责任承担需分情况。若代驾与代驾公司存在劳动关系，在工作中摔伤，根据《工伤保险条例》，属于工伤，由代驾公司承担责任。公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，如公司未申请，代驾本人或其近亲属可在1年内申请。认定后，享受工伤待遇，费用由工伤保险基金和公司按规定支付。

若代驾为个人接单，与客户是临时劳务关系，一般不构成工伤。此时根据双方过错承担责任，如因客户原因致代驾摔伤，客户担责；代驾自身有过错，也需承担相应责任。

在探讨代驾工作中摔伤能否告代驾公司时，除了这一核心问题，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如代驾公司与代驾司机之间的具体协议内容，若协议明确了工作中各类意外的责任划分，那对能否告代驾公司及后续结果影响重大；另外，摔伤后的赔偿范围也是关键，除了医疗费，是否还包含误工费、营养费等。如果你在代驾工作中遭遇摔伤，正为能否告代驾公司、赔偿范围等问题困扰，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。