工伤阶段医疗费由谁承担

一、工伤阶段医疗费由谁承担

在工伤阶段，医疗费通常由用人单位承担。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付工伤医疗费，工伤职工或者其近亲属可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，一般情况下用人单位应承担工伤阶段的医疗费，以保障工伤职工的合法权益。

二、工伤期间医疗费该由谁支付

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤期间医疗费的支付主体分以下情形：

1.用人单位已依法缴纳工伤保险：治疗工伤的医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分）由工伤保险基金支付。工伤认定前用人单位垫付的，认定后可凭票据向社保经办机构报销。

2.用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤医疗费用（含符合规定的诊疗、药品、住院费）由用人单位全额承担。

3.非工伤引发的疾病：工伤职工治疗与工伤无关的疾病，医疗费按基本医疗保险办法处理，不纳入工伤保险基金支付范围。

需注意：工伤医疗需到签订服务协议的医疗机构就医（紧急情况可就近），擅自转院或使用非目录项目的费用，工伤保险基金或用人单位有权不予支付。建议受伤后及时申请工伤认定，以明确待遇支付依据。

三、工伤期间工资应由谁承担

工伤期间工资由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当探讨工伤阶段医疗费由谁承担时，其实这背后还有相关联的重要问题。比如，医疗费之外，工伤期间的停工留薪期工资又该如何发放呢？通常这期间职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤导致伤残，后续的伤残鉴定费用承担问题也值得关注，一般符合规定的鉴定费用可从工伤保险基金中支付。若你在工伤医疗费承担、停工留薪期工资发放或是伤残鉴定费用等方面仍有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。