因个人债务被公司辞退有补偿吗
一般情况下，个人债务问题并非法定辞退理由，公司以此辞退员工属违法解除劳动合同，员工有权获得补偿。
根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果个人债务问题影响到工作，如因债务纠纷导致多次在工作时间被债权人骚扰，严重干扰公司正常运营秩序，且公司规章制度明确此种情形可辞退，公司按程序辞退则无需支付补偿。
二、因个人债务问题被公司辞退怎么赔偿
个人债务问题通常与履行劳动合同无直接关联，若公司仅以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、因个人债务问题被公司辞退有补偿吗
一般情况下，个人债务问题不属于严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可辞退情形，公司以此辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可获补偿。
依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若公司规章制度明确规定员工有债务问题会导致辞退，且该制度制定程序合法并已公示告知员工，公司可能无需支付补偿。
因个人债务被公司辞退有补偿吗？这并非简单的“有或无”的答案，还需结合具体情形判断。比如公司是否将“个人债务”纳入合法解除劳动合同的事由（需明确公示且符合法律规定），若公司违法辞退，员工不仅可主张经济补偿，还可能要求赔偿金。此外，若个人债务涉及第三方追责（如债权人申请强制执行），是否会影响劳动合同履行、公司是否需承担连带责任等问题也需厘清。如果你正面临此类困扰，对辞退合法性、补偿计算标准或维权路径仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答。