老板未经允许降薪该怎么办

一、老板未经允许降薪该怎么办

老板未经允许降薪，属于违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定的内容。

你可采取以下措施：首先，与老板沟通协商，明确指出降薪行为不合法，要求按原工资标准支付，并保留好聊天记录或通话录音。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

若调解也无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板擅自降薪违法吗

老板擅自降薪违法。根据《劳动合同法》规定，工资待遇属于劳动合同必备条款，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。老板未经员工同意擅自降薪，违反了协商一致和书面变更的规定。

若遇到这种情况，员工可先与老板协商，要求按原合同支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付差额。员工也可直接申请劳动仲裁，要求补足工资并支付经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司擅自调岗降薪合法吗

公司擅自调岗降薪一般不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同的重大变更，公司未经员工同意擅自为之，违反了协商一致原则。

若公司能证明调岗降薪具有充分合理性，如因员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，此时调岗降薪可能合法，但公司需承担举证责任。员工遇到公司擅自调岗降薪，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，还可主张相应赔偿。

当遭遇老板未经允许降薪该怎么办时，除了考虑当下应对措施，还有一些相关问题值得关注。降薪可能会影响员工的社保缴纳基数，因为社保缴纳通常与工资挂钩，降薪后社保缴纳金额可能减少，进而影响员工未来的社保待遇。另外，降薪可能会对员工的职业发展产生潜在影响，比如在后续的职位晋升、外部求职时，薪资水平是重要的参考因素。如果您在应对老板未经允许降薪的过程中，对社保缴纳调整、职业发展影响等方面存在疑问，或者还想了解更多应对方法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。