没有给员工缴纳社保可以吗

一、没有给员工缴纳社保可以吗

不可以。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

若用人单位未给员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。同时，社会保险行政部门会责令单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任。所以，用人单位应依法为员工缴纳社保。

二、未给员工缴社保是否违法

未给员工缴社保违法。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费。

不缴社保，员工可向社保行政部门投诉，责令单位限期改正；逾期不改，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还可据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

三、员工社保未缴可要求赔偿吗

员工社保未缴，可要求单位补缴，还可能获得赔偿。依据《劳动合同法》，单位未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，单位应支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若因单位未缴社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求单位赔偿，如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等。员工可先与单位协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨没有给员工缴纳社保可以吗这个问题时，除了明确不可以不缴纳社保这一核心答案外，还有一些相关情况需了解。未给员工缴纳社保，员工有权要求补缴，企业还可能面临社保部门的罚款。另外，若员工在未缴纳社保期间发生工伤等情况，企业需承担原本社保应支付的费用。并且，员工可能会以此为由解除劳动合同，企业还需支付经济补偿。如果您在社保缴纳、未缴社保后续处理等方面还有疑问，或者担心企业面临类似法律风险，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。