欠工资如何申请强制性执行

一、欠工资如何申请强制性执行

申请强制执行欠薪，需先取得具有执行效力的法律文书，如劳动仲裁裁决书或法院判决书。若为劳动仲裁裁决，对方未在规定期限内起诉且不履行，或法院判决生效后对方仍不支付工资，可申请强制执行。

准备强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请。法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，并可立即采取强制执行措施，查询、冻结、划拨其财产，以支付所欠工资。

二、欠工资如何起诉对方

欠工资起诉需按以下步骤进行。首先，要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及对方欠薪事实。

其次，先申请劳动仲裁，这是起诉的前置程序。准备仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。法院受理后会排期开庭，审理判决。

三、欠工资如何追讨

追讨欠薪，可参考以下途径：

协商解决：与用人单位直接沟通协商，尝试达成和解协议，明确支付工资的时间、金额等内容。这是较为便捷的方式。

申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解协议达成后，双方应按约定履行。

投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期支付工资。

申请仲裁：若协商、调解不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的主张。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

当我们明确欠工资如何申请强制性执行的核心步骤后，仍有两个易被忽视的关键细节值得关注：一是申请时效。劳动仲裁裁决或法院生效文书出具后，需在两年内提交强制执行申请，超时效将可能失去强制执行力；二是被执行人财产线索不足时，可主动向法院提供其房产、车辆、银行流水等信息，或申请查询其公积金、社保账户等隐蔽财产。若对时效计算、财产线索收集等具体问题仍有困惑，别让维权时机溜走，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你梳理流程、破解难题，帮你尽快拿回被拖欠的工资。