工作如果没签合同能赔多少钱

一、工作如果没签合同能赔多少钱

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。即最多支付11个月的二倍工资。

二、未签劳动合同能获多少赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，主张二倍工资有时效限制，一般是一年。

三、未签劳动合同双倍工资怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，具体如下：

1.计算区间：用工之日起满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同前1日止；若满1年仍未订立，截止至满1年的前1日（满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付此后双倍工资）。

2.工资基数：以劳动者当月应得的正常劳动报酬为基数（含基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不含加班工资、非常规奖金等，具体依各地司法实践调整）。

3.仲裁时效：适用1年劳动仲裁时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算（如满1年未订的，时效从满1年次日起算）。

4.例外情形：劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；非全日制用工不适用该规则。

双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬范畴，时效计算需严格把握。

当探讨工作如果没签合同能赔多少钱时，其实还有一些相关问题值得关注。没签合同除了涉及赔偿金额，还会影响劳动者的其他权益。比如未签合同期间，劳动者的社保缴纳可能存在问题，这会对日后的养老、医疗等保障产生影响。而且一旦遇到劳动纠纷，没有合同作为依据，维权的难度也会增加。若您还想了解未签合同赔偿的计算方式细节、维权的具体流程等问题，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。