给公司开车把人撞了司机怎么赔偿
一、给公司开车把人撞了司机怎么赔偿
给公司开车撞人，赔偿责任认定需分情况。若司机在执行工作任务期间撞人，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，若司机存在故意或重大过失，公司可向司机追偿。
判断司机是否有故意或重大过失，需结合事故责任认定。若司机负主要或全部责任，可能被认定存在重大过失。赔偿顺序通常先由交强险和商业险赔付，不足部分按上述规则处理。司机应及时通知公司和保险公司，配合调查与处理。工作中要遵守交通规则，降低事故风险。
二、给公司开车撞人公司需担责吗
一般情况下，给公司开车撞人，公司需担责。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。给公司开车属于执行工作任务，因此造成他人损害，赔偿责任通常由公司承担。
但如果司机存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，可向司机追偿。判断是否存在故意或重大过失，要结合具体情况，如司机是否酒驾、严重超速等。所以，通常公司担责，但司机有故意或重大过失时，公司担责后可向其追偿。
三、员工职务侵权公司需担责吗
根据《中华人民共和国民法典》第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，有权向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
核心在于判断行为是否属于“执行工作任务”：需结合行为与岗位职责的关联性、是否在工作时间/地点实施、是否为单位利益等综合认定。若行为与工作无关（如私人时间的个人行为），用人单位不担责。
用人单位承担的是替代责任（无过错责任），即无论单位是否存在管理过错，均需先对受害人承担赔偿责任；仅在员工存在故意或重大过失时，单位可依法追偿。例如，员工履职中故意损毁客户财物、严重违规操作致第三人损害等情形，单位赔偿后可向其追索。
综上，员工职务侵权时公司原则上需担责，除非行为与职务无关；公司担责后可向有故意/重大过失的员工追偿。
当探讨给公司开车把人撞了司机怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿后司机与公司之间的费用分担问题，一般情况下，因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，但如果司机存在重大过失等情况，公司可能会向司机进行追偿。另外，保险理赔也是关键环节，不同的保险类型和保额对于赔偿有着重要影响。若你对给公司开车撞人赔偿的具体流程、保险理赔范围，或是司机与公司费用分担等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
