分包单位工伤保险由谁缴纳

一、分包单位工伤保险由谁缴纳

根据相关法律规定，分包单位的工伤保险应由具备用工主体资格的承包单位缴纳。

建筑施工企业相对复杂，存在总承包、分包等多种关系。法律明确，在各类工程建设项目中，具备用工主体资格的承包单位要依法为所招用的农民工缴纳工伤保险费。即便存在层层分包的情况，若分包单位不具备用工主体资格，也应由总承包等具备资格的单位承担缴纳责任。这样规定旨在确保劳动者在遭受工伤事故时能及时获得工伤保险待遇保障，分散用人单位的工伤风险，维护劳动者合法权益。所以，一般情况下是由具备用工主体资格的承包单位缴纳分包单位的工伤保险。

二、分包单位工伤老板不赔偿怎么办

首先，需确认分包单位是否具备合法资质。若其有资质，可要求分包单位承担工伤保险责任。

按《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，若单位不赔偿，可通过劳动仲裁要求支付工伤待遇。

若分包单位无资质，根据相关司法解释，应由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同样先申请工伤认定，之后可通过劳动仲裁或诉讼要求发包方承担赔偿责任。注意要收集好如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，以维护自身合法权益。

三、分包单位工伤老板不赔偿怎么办

首先需明确，分包单位有责任为员工的工伤负责。若老板不赔偿，可按以下步骤处理。

第一步，申请工伤认定。员工应在事故伤害发生之日起30日内，由所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。确定工伤等级后，就赔偿事宜与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求老板支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在探讨分包单位工伤保险由谁缴纳这个问题时，我们明确了相关规定和责任主体。然而，工伤保险缴纳后还有一些后续事项值得关注。比如，一旦发生工伤事故，如何确保员工能顺利获得应有的赔偿，包括赔偿流程、赔偿标准等细节。同时，如果员工对工伤保险的某些权益存在疑问，又该通过什么途径去了解清楚。这些拓展问题都与工伤保险缴纳紧密相关。若你在工伤保险缴纳或与之相关的问题上还有更多疑惑，不要错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解惑。