上班过程中摔伤算不算工伤

一、上班过程中摔伤算不算工伤

上班过程中摔伤一般算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但需满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。如果是因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。然而，如果是因劳动者自身原因导致的摔伤，如违反操作规程等，可能不被认定为工伤。若对是否构成工伤存在疑问，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据，如劳动合同、事故现场的证人证言等，由该部门进行认定。

二、加班时摔伤算不算工伤

加班时摔伤一般算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班属于工作时间的延伸，在此期间摔伤符合“工作时间”要素；若摔伤是因执行工作任务所致，满足“工作原因”条件；工作场所通常也无争议。

不过，若有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，加班时摔伤，若无上述排除情形，通常可认定为工伤。员工可要求单位申请工伤认定，单位不申请的，员工可在1年内自行申请。

三、加班途中受伤算工伤吗

加班途中受伤是否算工伤，需分情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

若加班途中因上述特定非本人主要责任的交通类事故受伤，可认定为工伤。比如在下班路上被闯红灯车辆撞了，且交警认定对方负主要责任，这种情况符合工伤认定条件。

但如果是因自身不小心摔倒、与他人发生非交通事故的冲突受伤等非规定情形，则一般不能认定为工伤。所以，关键在于受伤是否符合“非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故”这一法定条件。

当我们探讨上班过程中摔伤算不算工伤时，除了明确这种情况是否能认定为工伤，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若被认定为工伤，后续的赔偿流程是怎样的，能获得哪些方面的赔偿，像医疗费、误工费等。另外，工伤认定的时间限制也至关重要，一旦错过可能会影响权益。如果你在上班过程中摔伤，对工伤认定、赔偿流程或时间限制等问题还有疑问，别让这些困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。