职务侵占立案条件有哪些

一、职务侵占立案条件有哪些

根据相关法律规定，职务侵占罪的立案条件如下：-主体要求：犯罪主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。-行为特征：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。“利用职务便利”指利用在本单位中担任的职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的权力和便利条件；“非法占为己有”表现多样，如侵吞、窃取、骗取等。-数额标准：按照《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。若满足上述条件，司法机关可对职务侵占行为立案处理。

二、职务侵占立案是否通知当事人

职务侵占立案后一般会通知相关当事人。公安机关接受案件后，经审查认为有犯罪事实需要追究刑事责任且属于自己管辖的，予以立案。立案后，会制作立案通知书，并在三日以内送达控告人。 若控告人就是当事人，那其会收到立案通知。对于犯罪嫌疑人，司法机关通常不会在立案时立即通知，而是在采取强制措施如传唤、拘留等时通知其本人及家属。不过在侦查过程中，随着调查推进，犯罪嫌疑人迟早会知晓案件已立案。

三、职务侵占立案标准是什么

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。其立案标准为：公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应当予以立案追诉。 在司法实践中，认定职务侵占需考虑行为人是否有利用职务便利的行为，即利用在本单位担任的职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的权力。若发现可能存在职务侵占行为，可收集相关证据向公安机关报案。

当我们探讨职务侵占立案条件有哪些时，要知道这是判定此类犯罪行为的关键依据。除了侵占数额达到一定标准外，行为主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。而且，其利用职务便利实施侵占行为也是重要考量因素。若对职务侵占立案条件的具体细节、不同情形下的认定标准，或者立案后的法律流程等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面剖析，提供精准且详细的解答，助您清晰了解相关法律规定，维护自身合法权益。