辞职到期了不结完工资怎么办

一、辞职到期了不结完工资怎么办

根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞职到期单位不结清工资，您可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确要求足额支付工资，并了解不结清的原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁时，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁裁决后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

二、辞职到期了，公司不让走，应该怎么办

首先，需明确劳动合同解除权是受法律保护的。你辞职到期，依法已与公司解除劳动关系。

公司不让走的行为构成违法。你可采取以下措施：

1.与公司进行协商，表明自己离职的坚定意愿，并告知其行为违法，要求其配合办理离职手续。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，让你顺利离职。

3.也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求公司出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续等。仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

总之，你有权维护自身合法权益，让公司依法办理离职相关事宜。

三、辞职到期了不结完工资怎么办

首先，您可与单位沟通协商，要求足额结算工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

您也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若您对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，用人单位应按时足额支付工资，您的权益受法律保护，可通过合法途径维护自身利益。

当遇到辞职到期了不结完工资的情况，劳动者千万不要慌。首先要与用人单位积极沟通，了解不结清工资的原因。若协商无果，劳动者有权采取合法措施维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。你是否正面临辞职后工资未结清的困扰呢？如果对维权流程、应得权益范围等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，帮你顺利讨回工资。