工伤辞职不赔偿吗

一、工伤辞职不赔偿吗

工伤后辞职并非一定不赔偿。若因用人单位存在未依法缴纳工伤保险等法定过错，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者有权要求用人单位支付相应工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

但如果用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险，且劳动者主动提出辞职，一般情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。

总之，是否赔偿及赔偿的具体内容，需根据具体情况结合相关法律法规来判断。若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤辞职不干怎么赔偿

工伤辞职后，可获多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，按伤残等级确定金额。其次，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

需先认定工伤和评定伤残等级。认定工伤后，依伤残级别计算赔偿数额。比如，单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担；若已缴纳，则由社保基金和单位按规定分担。

申请赔偿时，要准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁委审理后，会依法裁决赔偿金额，保障工伤职工合法权益。

三、工伤辞职不干了有赔偿吗

工伤辞职后通常是有赔偿的。首先，可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由各地区规定。其次，若工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，那也应支付给劳动者。

一般流程是先进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且鉴定有伤残等级后，在解除劳动关系时，就能依据等级获得相应赔偿。比如十级伤残，可能有几个月工资的赔偿。

但需注意，要在规定时间内按法定程序主张权利。先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以保障自身合法权益，顺利获得应有的工伤辞职赔偿。

当探讨工伤辞职是否不赔偿这个问题时，我们需要明确，一般情况下工伤辞职是有相应赔偿的。不过，赔偿的具体情形和金额会因多种因素而有所不同。比如，工伤等级的认定会影响赔偿数额，不同等级对应着不同的赔付标准。还有，辞职时是否符合法定程序也至关重要，如果因不合理的辞职方式导致某些权益受损，赔偿可能会受到影响。若你对工伤辞职赔偿的具体流程、赔偿范围或者自身权益保障等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。