该如何确定离婚小孩抚养权归属

一、该如何确定离婚小孩抚养抚养权归属

确定离婚小孩抚养权归属，主要遵循最有利于未成年子女原则。

首先看子女年龄：两周岁以下一般随母方生活，但母方有不宜抚养情形的除外。

已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由法院根据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。比如双方的抚养能力、抚养条件等，包括经济状况、居住环境、教育程度等。

已满八周岁的子女，应当尊重其真实意愿。

此外，一方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力、子女随其生活时间较长改变生活环境对子女健康成长明显不利、无其他子女而另一方有其他子女等情形，法院在判决时会予以考量，综合判定抚养权归属，以保障子女的合法权益和健康成长。

二、该如何确定精神损害赔偿数额

确定精神损害赔偿数额，需综合多方面因素考量。一般会考虑侵权人的过错程度，故意侵权通常赔偿数额相对较高。侵害行为的手段、场合、行为方式等具体情节也很关键，恶劣情节下赔偿额会增加。侵权行为造成的后果，如是否导致受害人伤残、精神失常等严重后果，对赔偿数额影响极大。还有侵权人的获利情况，获利多则赔偿可能相应增加。另外，受诉法院所在地平均生活水平也有参考价值，经济发达地区赔偿数额可能较高。同时，还会兼顾侵权人的经济状况，以确保赔偿具有可执行性。司法实践中并无固定公式计算赔偿数额，而是法官依上述因素综合判断，以实现对受害人精神损害的合理填补和对侵权行为的适度惩戒。

三、该如何确定具体劳动合同期限

确定劳动合同期限需综合多方面因素。首先，考虑工作岗位性质，若岗位稳定性高、专业性强，可签较长期限合同；反之，短期项目性岗位则适合短期合同。其次，参考员工个人意愿与职业规划，协商一致很重要。再者，依据企业发展战略和人力资源规划，确保人员配置与业务需求匹配。

法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。初次就业或国企改制再就业等情况，一般先签固定期限合同。连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同且劳动者无过错等情形，劳动者可要求签无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限适用于特定项目。总之，综合权衡各种因素，依法依规协商确定合适的劳动合同期限。

在确定离婚小孩抚养权归属时，除了法律规定的那些考量因素，还有一些细节值得关注。比如孩子长期的生活环境和习惯，如果突然改变可能对其心理造成影响。还有父母双方各自的教育理念，更契合孩子成长的那一方往往更具优势。而且孩子自身的意愿在一定程度上也会被重视，当孩子达到一定年龄，其想法会作为重要参考。你是否在为离婚小孩抚养权归属问题而烦恼呢？要是对于抚养权的确定标准、争取抚养权的方法或者后续可能出现的变更情况等仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。