劳动法中未按时发工资赔偿标准是啥

一、劳动法中未按时发工资赔偿标准是啥

用人单位未按时发工资，劳动者可先要求支付工资。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法中未签合同未缴社保咋办

用人单位未签合同、未缴社保，劳动者可依法维权。未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资。未缴社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。 劳动者可先与单位协商，要求签订合同、补缴社保并支付二倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，要求单位承担相应法律责任。

三、劳动法中未签合同赔偿标准是啥

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。 此规定旨在促使用人单位规范用工，保障劳动者权益。劳动者主张该赔偿需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当探讨劳动法中未按时发工资赔偿标准是啥时，要知道用人单位若未按时足额支付工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若用人单位逾期仍不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。要是劳动者因未按时发工资被迫解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。你是否遇到过未按时发工资的情况呢？若对未按时发工资的赔偿计算、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。