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判刑之前的罪是累犯吗

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来源:律图小编整理 · 2025.12.28 · 1653人看过
导读:判刑前的罪一般不认定为累犯。累犯分一般与特别两类:一般累犯是被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑满或赦免后5年内再犯同刑之罪;特别累犯是国安、恐怖、黑社会犯罪刑满或赦免后任何时候再犯同类罪。判刑前不符合“刑满或赦免后”的要件,故通常不构成累犯。
判刑之前的罪是累犯吗

一、判刑之前的罪是累犯

判刑之前的罪一般不算累犯。累犯分为一般累犯特别累犯。一般累犯指被判处有期徒刑以上刑罚犯罪分子,刑罚执行完毕或赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪;特别累犯指危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子,在刑罚执行完毕或者赦免以后,在任何时候再犯上述任一类罪。

判刑之前说明前罪刑罚未执行完毕或不存在执行、赦免情况,不符合累犯构成要件中“刑罚执行完毕或赦免以后”这一要素,所以通常不认定为累犯。

二、判刑之前的拘留时间算吗

判刑之前的拘留时间一般是算在刑期内的。

依据《刑法》规定,管制的刑期,判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日;拘役的刑期,判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日;有期徒刑的刑期,判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。这里的羁押就包含拘留这种限制人身自由的措施。

先行拘留的时间折抵刑期,体现了法律公平原则,避免对犯罪嫌疑人、被告人重复处罚。不过,司法实践中需准确认定拘留时间,并在最终量刑时依法折抵。

三、判刑之前的奖金发吗

判刑前奖金是否发放需依据具体情况和单位规章制度判断。若员工虽面临刑事审判但尚未被定罪判刑,其与单位的劳动关系依然存续,奖金发放要看劳动合同和单位制度中对奖金的规定。若奖金与业绩、出勤等挂钩,员工已满足条件,单位通常应发放。若单位规章制度明确规定,员工涉嫌违法犯罪在司法程序期间停发奖金,单位可能据此操作。不过,若最终证明员工无罪,单位停发奖金可能构成克扣工资,员工有权要求补发。总之,奖金发与否关键在于劳动合同约定和单位规章制度规定。

当我们探讨判刑之前的罪是累犯吗的时候,需明确累犯认定的核心规则:前后罪均为故意犯罪、前罪刑罚执行完毕或赦免后五年内再犯(过失犯罪除外),且前后罪均应判处有期徒刑以上刑罚。若前罪尚未执行完毕(如缓刑考验期内犯新罪),此时不构成累犯,而是撤销缓刑数罪并罚;若后罪发生在前罪执行完毕或赦免后的五年之外,也不满足累犯的时间要求。如果您对累犯的具体认定情形、前后罪时间节点的计算,或是自身情况是否符合累犯条件仍有疑问,别犹豫,点击网页底部的“立即咨询”按钮,让专业法律人士为您精准解答疑惑。

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