没有签订劳动合同，老板拖欠工资不发怎么办

一、没有签订劳动合同，老板拖欠工资不发怎么办

未签劳动合同且被拖欠工资，您可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，还可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没有签订劳动合同该怎么确定劳动关系

可从以下几方面确定劳动关系：首先，看是否存在用工事实，如劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理、指挥和监督。其次，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能证明用人单位向劳动者支付报酬及提供社保，是重要证据。再者，工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录等也可作为辅助。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有其他劳动者的证言等，都可综合用以认定劳动关系。若双方未签劳动合同，但具备上述情形，劳动关系依然成立。一旦发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。

三、没有签订劳务合同有什么法律责任

未签订劳务合同，可能产生以下法律责任：

支付双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

视为无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

赔偿劳动者损失：因未签合同导致劳动者权益受损，如无法享受法定福利等，用人单位需承担赔偿责任。

补缴社保：即便未签合同，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险，否则需补缴并承担滞纳金等费用。

建议劳动者及时与用人单位协商签订合同，维护自身合法权益。

当面临没有签订劳动合同且老板拖欠工资不发的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先，可以与老板协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付工资。若老板仍不支付，还可申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。要是在这一系列过程中，你对具体的维权步骤、仲裁流程、诉讼时效等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供准确且实用的建议，帮你妥善解决工资被拖欠的难题。