临时工做了几天不给钱怎么办理

一、临时工做了几天不给钱怎么办理

临时工追讨工资可参考以下步骤：

1.证据留存：务必保留好和临时工工作紧密相关的各类证据。

比如，若签订了工作合同，要妥善保管；

工资条能清晰显示劳动报酬情况，也不能遗漏；

日常的工作记录，像工作内容、出勤天数等，要完整留存；

与用人单位或相关负责人的聊天记录，也可能成为关键证据。

这些证据是维护自身权益的重要支撑。

2.沟通协商：主动与用人单位沟通，清楚表明要求支付工资的诉求，同时保留好此次沟通的记录，以备后续可能的需要。

3.投诉维权：若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉。

投诉时，详细说明工作的具体情况，包括工作内容、工作时长等，以及未支付工资的准确时间等关键信息。

4.仲裁申请：劳动监察部门调查协调后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.强制执行：仲裁时提交相关证据，依据裁决结果，若用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。

二、临时工做了三天被公司辞退怎么赔偿

临时工相关权益问题，需要明确以下几点：

1.劳务关系认定：一般来说，临时工和公司建立的是劳务关系，并非传统意义上的劳动关系。

这意味着双方的权利和义务与正式劳动关系有所不同。

2.辞退报酬支付：若公司无故辞退临时工，需按临时工实际工作天数支付劳务报酬。

比如，临时工做了三天，公司就应依照事先约定的劳务报酬标准，足额支付这三天的工资。

3.违法辞退赔偿：要是公司存在违法辞退情形，例如通过欺诈、胁迫等手段，让临时工在违背自身真实意愿的情况下订立劳动合同，临时工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4.经济补偿标准：经济补偿按每工作一年支付一个月工资计算。

工作六个月以上不满一年的，按一年算；

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总之，具体的赔偿事宜要结合实际情况，并依据相关法律法规来最终确定。

三、临时工做了多年被辞退有补偿吗

关于临时工被辞退补偿的相关说明

临时工被辞退时的补偿情况，需根据不同情形来确定：

1.劳动关系下的辞退补偿：若临时工与用人单位存在劳动关系，被辞退时通常可获得经济补偿。

补偿标准一般是按照每工作一年支付一个月工资来计算。

例如，工作3年，就可获得3个月工资的补偿。

这是对其工作付出的一种合理回馈。

2.劳务关系下的辞退补偿：若临时工是在劳务关系下被辞退，一般是没有补偿的。

所以，明确双方之间究竟是劳动关系还是劳务关系至关重要。

3.特殊情形下的辞退补偿：如果是因临时工自身严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，同样可能没有补偿。

比如，多次无故旷工等严重违纪行为。

要确定具体的补偿情况，需综合考虑工作年限、辞退原因等因素。

临时工应注意收集相关工作证据，像劳动合同、工资发放记录等，这样在必要时就能更好地维护自身合法权益。

当面临临时工做了几天却不给钱的情况时，除了要清楚自身合法权益受法律保护，还有一些具体措施可以采取。比如可以先尝试与用人单位友好协商，明确说明工作情况及应得报酬，看能否顺利解决。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。另外，准备好能证明工作事实的相关证据也很关键，这有助于在后续处理中维护自己权益。你在临时工讨薪过程中遇到难题了吗？要是对如何投诉、怎样收集证据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理临时工不给钱的棘手问题。