单位不交社保该怎么办

一、单位不交社保该怎么办

1.单位不给员工交社保，这明显是违反劳动相关法规的事儿。碰到这种情况，咱可以先心平气和地跟单位聊聊，让他们按照规定把社保费用给补缴上，这种方式相对友好，也比较容易操作。

2.要是协商没啥效果，那就可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内把社保费用交齐，而且还可能会根据具体情况对单位作出相应的处罚。

3.还有个办法，依据《劳动合同法》相关规定，因为单位没依法交社保，员工可以解除劳动合同，同时要求单位给经济补偿金。之后向劳动仲裁机构申请仲裁，让单位补缴社保和支付补偿金。但别忘了收集像劳动合同、工资条、工作证这类能证明劳动关系的证据。

二、单位不交社保可以直接仲裁吗

通常来说，单位不交社保不能直接申请劳动仲裁。劳动仲裁管劳动争议，社保问题一般先由社保行政部门或征收机构处理。

按规定，单位不办社保登记或没按时足额缴费，相关部门会责令其限期改正、补缴。

要是单位没交社保让劳动者有实际损失，像不能享受医保、失业待遇，劳动者可就损失部分申请仲裁索赔。这得提供医疗单据、失业证明等证据来维权。

三、单位不交社保可以吗

单位必须给员工交社保，这是法律规定的义务。按时、足额缴纳社保，是单位应尽的责任。

要是单位不这么做，员工有权维权。

员工可向社保行政部门投诉，部门会责令单位限期整改。若逾期不改，单位和相关责任人会被罚款。

员工还能据此解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。单位不交社保既违法又担责，员工要积极维护自身权益。

当面临单位不交社保的情况时，除了我们前面提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见办法外，还有一些要点值得关注。比如在通过仲裁解决问题时，要准备好充分的证据来证明劳动关系和单位未缴纳社保的事实。而且，如果最终仲裁或诉讼获胜，单位除了补缴社保，还可能需要支付相应的经济补偿。要是你所在单位也存在不交社保的状况，或是对解决此类问题还有其他疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律团队将依据你的具体情况，为你提供更精准、更有效的解决方案，维护你的合法权益。