出医疗事故被医院辞退怎么赔偿

一、出医疗事故被医院辞退怎么赔偿

若因出医疗事故被医院辞退，可从以下方面主张赔偿。

首先，可依据《劳动合同法》要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，若医疗事故构成伤残等情况，还可主张相应的伤残赔偿等。

需注意，具体赔偿数额需根据实际情况，如工作年限、工资水平、伤残等级等进行计算。

二、出医疗事故被医院辞退怎么办

医院因医疗事故辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。首先，员工可收集能证明存在医疗事故及被辞退事实的证据，如病历、辞退通知等。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与医院协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、出医疗事故会判刑吗

医疗事故是否会判刑需视具体情况而定。

若构成医疗事故罪，是会被判刑的。根据《中华人民共和国刑法》规定，医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

判断是否构成医疗事故罪，关键看医务人员是否存在严重不负责任的情形，比如擅离职守、违反诊疗护理规范、拒绝执行上级医疗单位的指示等，且这些行为与就诊人的伤亡或严重损害健康后果之间存在因果关系。

若不构成犯罪，但医疗机构存在过错，患者可通过民事途径要求赔偿，如要求医疗机构承担医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

当我们探讨出医疗事故被医院辞退怎么赔偿时，其实赔偿内容涵盖多个方面。除了基本的经济补偿外，还可能涉及到因医疗事故引发的患者索赔责任分担问题。医院在辞退涉事员工时，若处理不当，员工有权要求合理的精神损害赔偿。而且，对于因医疗事故导致医院声誉受损，员工可能需承担相应的部分责任。你是否在出医疗事故后被医院辞退而面临赔偿困扰呢？如果对赔偿金额计算、责任界定或其他相关法律问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师将为你详细解读，为你争取应得的权益。