实习期公司不签合同不给工资咋办

一、实习期公司不签合同不给工资咋办

实习期公司不签合同、不给工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，要求签订合同并支付工资，保留好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系或实习关系及工作内容的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，可要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同情形）。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、实习期公司可以随时解雇吗

实习期公司不可以随时解雇。若实习生与公司建立劳动关系，在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形下，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。但需遵循法定程序，如证明员工存在相应情形、将解除理由通知工会等。若公司无正当理由随意解雇，属于违法解除，实习生可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、实习期公司辞退员工怎么赔偿

实习期公司辞退员工是否赔偿，需分情况判断。若在试用期，公司能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿；若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若在实习协议期，按协议约定处理。协议无约定，公司违约辞退，员工可主张违约赔偿。员工可先与公司协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当我们遇到“实习期公司不签合同不给工资咋办”的困扰时，除了明确常规维权方向，还需注意两个关键细节：其一，实习期与试用期的法律性质需区分。若实习属于建立劳动关系的范畴，未签合同可能涉及双倍工资主张，但需结合具体用工场景（如是否以就业为目的、是否受公司管理）判断；其二，若公司以“实习无劳动报酬”为由拒付，如何收集工作痕迹（如打卡记录、工作成果、沟通凭证等）作为维权证据至关重要。如果您对自身情况是否适用双倍工资、证据收集的具体方法仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您顺利维护合法权益。