员工侵犯著作权罪量刑标准是多少

一、员工侵犯著作权罪量刑标准是多少

员工侵犯著作权罪的量刑标准如下：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

“违法所得数额巨大”一般指违法所得数额在五十万元以上。“其他特别严重情节”包括造成其他特别严重后果等情形。

需要注意的是，具体量刑还需根据案件的实际情况，如侵权的具体情节、违法所得数额、给权利人造成的损失等因素综合判断。

二、员工侵犯著作权会判几年

员工侵犯著作权若构成《刑法》第217条规定的侵犯著作权罪，量刑分两档：

1.基本量刑档：以营利为目的，实施复制发行他人作品、出版他人享有专有出版权的图书等法定侵权行为，违法所得3万元以上、非法经营额5万元以上或复制品合计500张（份）以上的，属“违法所得数额较大”或“有其他严重情节”，处3年以下有期徒刑/拘役，并处或单处罚金。

2.加重量刑档：违法所得15万元以上、非法经营额25万元以上或复制品合计2500张（份）以上的，属“违法所得数额巨大”或“有其他特别严重情节”，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

若员工系单位犯罪中直接负责的主管人员或其他直接责任人员，按上述标准量刑；若仅为执行职务且无主观故意，则不构成犯罪。

三、员工侵犯著作权单位要担责吗

员工侵犯著作权，单位是否担责需分情况。若员工是为完成单位工作任务且按单位意志创作作品，构成侵权时单位可能担责。依据《著作权法》等，法人或非法人组织视为作者的作品，侵权责任一般由单位承担。

若员工的侵权行为与工作无关，纯属个人行为，单位通常不担责。比如员工在业余时间以个人名义实施侵权，责任由其个人承担。

不过，若单位存在管理不善等过错，如未对员工进行著作权相关培训、未制定合理制度约束员工使用作品行为等，可能要承担相应补充责任。

当探讨员工侵犯著作权罪量刑标准是多少时，除了明确量刑标准，还有一些相关问题值得关注。比如员工侵犯著作权后，公司是否要承担连带责任。一般情况下，若员工是职务行为且公司存在过错，公司可能需承担一定责任。另外，赔偿金额的确定也是关键，通常要根据权利人的实际损失、侵权人的违法所得等因素来判定。如果您对员工侵犯著作权罪的量刑细节、公司责任承担以及赔偿金额计算等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。