公司降薪调岗不出具书面通知咋办

一、公司降薪调岗不出具书面通知咋办

公司降薪调岗不出具书面通知，此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》。调岗降薪属于对劳动合同的变更，按规定应采用书面形式。

你可先与公司沟通，要求其出具书面通知并说明调岗降薪的依据和理由。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若公司拒绝或无法给出合理依据，你有权拒绝调岗降薪安排，继续在原岗位按原工资标准工作。

若公司以你不服从新岗位安排等为由，作出辞退等处理，你可收集能证明劳动关系、工资标准、原岗位工作内容等的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、公司降薪调岗无书面通知如何维权

公司降薪调岗无书面通知，劳动者可按以下方式维权：

首先，与公司协商，明确表达不同意降薪调岗，要求恢复原薪资和岗位，并保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司降薪调岗无书面通知违法吗

公司降薪调岗无书面通知通常违法。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。降薪调岗属于对劳动合同的实质性变更，若无书面通知，难以证明双方就变更事宜达成了一致，也不符合法定的书面形式要求。

此外，若公司未经员工同意擅自降薪调岗，即便有口头告知，也侵犯了员工合法权益。员工有权要求公司按原合同履行，若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资和岗位，并补偿降薪期间的工资差额。

当面临公司降薪调岗不出具书面通知咋办的问题时，除了考虑当下应对办法，还有一些相关情况需了解。比如，若员工接受了降薪调岗且未要求书面通知，之后发现权益受损，能否追溯补偿是个关键问题。另外，若公司以口头降薪调岗为由，减少发放工资，员工在后续维权时，工资差额的计算及举证也十分重要。如果你在公司降薪调岗无书面通知的处理上，或在上述相关拓展问题中存在疑惑，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。